富恒注重學(xué)習(xí)，關(guān)注廣大員工的成長與發(fā)展。

富恒在不斷的實(shí)踐摸索中逐步建立起了較為完善的培訓(xùn)體系。目前，富恒的培訓(xùn)體系主要包含兩大塊內(nèi)容：“新員工培訓(xùn)”和“員工在職培訓(xùn)”。其中“新員工培訓(xùn)”又包括“新員工入職培訓(xùn)”和“應(yīng)屆生幫帶培養(yǎng)”；“員工在職培訓(xùn)”包括“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”、“外聘講師內(nèi)訓(xùn)”、“委外培訓(xùn)”和“高校深造”四種類型。

新員工入職培訓(xùn)”,包括企業(yè)發(fā)展歷程和前景展望介紹、組織結(jié)構(gòu)及協(xié)同關(guān)系介紹、企業(yè)文化、產(chǎn)品/客戶知識、行政/人力管理制度等。對于“新員工的入職培訓(xùn)”，對及時性的把握是最重要的，我們要確保員工在較短的時間內(nèi)了解、熟悉、并認(rèn)可融入公司。因此，人力資源部視人員入職情況，每月會組織2-3次的新員工入職培訓(xùn)。

“應(yīng)屆生幫帶培養(yǎng)”是富恒新材料培訓(xùn)體系的一大特點(diǎn)。富恒每年都會從全國各大高校中引進(jìn)大批優(yōu)秀應(yīng)屆生，主要分配到研發(fā)、銷售、工藝、配色、生管、行政管理等崗位，作為富恒后備人才梯隊建設(shè)的重點(diǎn)培養(yǎng)力量。應(yīng)屆生報道后，人力資源部會為他們安排理論學(xué)習(xí)（包括企業(yè)文化篇、制度流程篇、安全知識篇、生產(chǎn)工藝篇、6S管理篇、產(chǎn)品知識篇、精英面對面）、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、2個月的車間實(shí)習(xí)，及到用人部門后的3個月師徒幫帶。

企業(yè)內(nèi)部有一支較為成熟的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊，企業(yè)日常的內(nèi)訓(xùn)工作均是由內(nèi)訓(xùn)師來擔(dān)綱。目前，各部門每月會組織至少一場的內(nèi)訓(xùn)課，鼓勵部門成員共同學(xué)習(xí)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍和習(xí)慣。內(nèi)訓(xùn)的課程由部門根據(jù)實(shí)際需要安排。而對于像技術(shù)、營銷等課程，企業(yè)會根據(jù)實(shí)際情況聘請外部的資深專家來司進(jìn)行指導(dǎo)、授課。

同時，富恒一直保持與全國各大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，對于中高層的培養(yǎng)，企業(yè)會為員工提供EMBA、MBA的課程學(xué)習(xí)，在滿足企業(yè)需求的同時，成就員工個人的追求與自我價值實(shí)現(xiàn)！